Le 26 Septembre 2022, s’est tenue la première réunion CRR N°1 de négociation sur la Prime trimestrielle (accord qui prend fin le 31 décembre 2022), mais aussi sur la PVR qui a été retirée des négociations lors des NAO 2022.

Il était question ici de définir les modalités de transition de ces deux modes de rémunération. Pour rappel :

La PVR est une note de gestion de la direction et les délégations, jusqu’à présent, n’avaient quasiment rien à dire :

Prime Trimestrielle dite PCP (Prime Collective de Performance) ~ 800 salariés	PVR : Part Variable de Rémunération ~ 250 salariés
Objectifs collectifs	Objectifs Individuels / équipe / collectifs
Trimestrielle	Annuel
Montant maxi de 470€ Par ex : 7.7% du salaire fixe de base d’entrée	Maxi 12% du salaire fixe de base  avec possibilité de surperformance
Calcul en €uros	Calcul en % du salaire
Expire le 31 Décembre 2022	Sans condition

 

La direction a rappelé le contexte qui lui semble très contraint :

• Inflation non favorable à ce déploiement (enveloppe qui doit être négociée en NAO)
• Mise en place de la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie (NCCM) en 2024
• L’expiration de l’accord Prime Trimestrielle dite PCP
• Obligation de rester dans la même enveloppe budgétaire sur ces deux primes

=> Rien ne sera négocié avant 2023 et ce que nous obtiendrions serait déduit de l’enveloppe des prochaines NAO

=> Du fait de l’expiration de l’accord sur la Prime Trimestrielle, la Direction propose de ne rien changer pour la PVR (nb de salariés, modalités). La négociation sur cette PVR n’interviendrait qu’en 2023 avec application en 2024 pour des versements en 2025.

Pour l’accord PCP (Prime Trimestrielle), reconduction de l’accord pour l’année 2023 pour une année, avec les changements ci-dessous :

• Application du prorata temporis temps de travail / montant de la prime sauf pour les aménagements liés à la santé
• Possibilité de passer au montant nominal de 480€ avec les gains générés par l’application du prorata

=> La CGT Lynred a défendu tout au long de la réunion qu’une meilleure homogénéité de la redistribution de ces primes était nécessaire et indispensable.

=> Nous avons rappelé à la Direction que l’implication et l’adhésion des salariés est obligatoire pour la réussite des projets Lynred, nous sommes écoutés mais pas entendus.

La direction n’est pas du tout prête à faire un effort sur les montants de cette PCP puisqu’elle parle d’un budget contraint, que le chiffre d’affaires n’est pas au rendez-vous

On compare des choux avec des carottes ! un % de salaire n’est pas égalitaire par rapport à une somme fixe mais la direction admet et affirme qu’il est normal qu’il y ait des inégalités.

Mais, est-ce aux salariés, de par leur travail et leurs efforts, de financer le projet CAMPUS ?? Si c’est oui, alors que l’on soit propriétaires et décisionnaires de notre destin.

Est-ce qu’un locataire de pavillon finance l’extension de la maison ?

Nos chers actionnaires, eux, ne se posent pas du tout la question lorsqu’ils ratissent le résultat d’exploitation (18M€ en 2021, encore 10M€ cette année) avec la remontée de dividendes !!

Entre 2020 et 2021, le montant des versements de PVR ont augmenté de 58% alors que pour la prime trimestrielle, cela n’a augmenté que de 15%.

Rappel de notre communication La CGT Lynred => LA CGT LYNRED – CRR N01 NEGO..Primes Trimestrielles…PVR Part Variable de Rémunération

Vos représentants La CGT Lynred