La direction est arrivée en NAO avec un projet de refonte partielle de la PVR : La CGT Lynred est demandeuse d’une refonte de cette distribution, mais pas uniquement de la PVR, il y a aussi la prime trimestrielle car cette rémunération de la performance est très inéquitable.
Nous en avons fait la critique la semaine dernière avec des éléments en pourcentage. Maintenant nous vous demandons de participer activement à la contre-proposition.
En l’état, cette proposition de la direction ne nous convainc PAS du TOUT !!!
A vous de construire un projet alternatif : La CGT Lynred vous donne la parole. Le but est de proposer pour tout le monde, Non-Cadres & Cadres, un projet de prime à la performance globale ou individuelle qui soit équitable. C’est-à-dire équitable pour tous les grades et motivant.
La question est ouverte : Quelle serait le modèle idéal de rémunération variable ?
Par retour de mail La CGT Lynred est pressée de vous lire : CGT@LYNRED.COM
Date limite pour répondre : Vendredi 01/04/2022 au soir de cette semaine.
Bien à vous !
Vos représentants La CGT Lynred.
